劳务派遣人员在用工单位受伤，责任承担问题需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务派遣单位承担工伤保险责任：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
   • 这意味着，在大多数情况下，劳务派遣单位作为劳动者的直接雇主，需要承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。用工单位虽然不直接承担工伤保险责任，但有义务协助工伤认定的调查核实工作。

2. 用工单位承担连带赔偿责任（特定情形下）：

   • 如果用工单位违反了《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定，如未提供必要的劳动保护条件、未对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等，导致被派遣劳动者受伤的，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 此外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了由用工单位承担工伤保险责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位也可能需要承担相应的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳务派遣协议的内容。

3. 第三人侵权导致的伤害：

   • 如果劳务派遣人员在用工单位受伤是由第三人侵权造成的，如交通事故、故意伤害等，那么劳务派遣人员或其近亲属可以要求第三人承担侵权责任。同时，如果符合工伤认定条件，劳务派遣人员还可以享受工伤保险待遇。这两种责任是并行的，不互相排斥。

法律建议：

• 对于劳务派遣人员来说，一旦在用工单位受伤，应首先及时报告并寻求医疗救治。同时，应尽快了解自己的工伤认定情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝承担工伤保险责任或连带赔偿责任，劳务派遣人员可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在签订劳务派遣协议时，劳务派遣单位和用工单位应明确各自的责任和义务，特别是关于工伤保险责任的承担问题，以避免后续纠纷的发生。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位未依法承担工伤保险责任或连带赔偿责任，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于劳务派遣人员来说，如果未能及时获得工伤赔偿或侵权赔偿，可能会影响其治疗和康复进程，甚至可能导致长期的经济困难。

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