员工不续签劳动合同后，在一定条件下仍然可以申请劳动仲裁。具体来说，这主要取决于员工不续签的原因以及员工希望主张的权益类型。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工主动不续签且无争议
如果员工是出于个人原因主动选择不续签劳动合同，并且与用人单位在离职过程中没有产生任何争议（如工资结算、经济补偿等），那么在这种情况下，员工通常没有申请劳动仲裁的必要，因为双方已经就离职事宜达成了一致。
二、员工因用人单位原因不续签
用人单位降低条件导致不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），导致员工不愿意续签的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在违法行为导致不续签：
- 如果用人单位在劳动合同履行过程中存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），导致员工不愿意续签劳动合同的，员工同样可以申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，员工除了可以主张经济补偿外，还可以要求用人单位承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付拖欠的工资等。
三、员工不续签后发现权益受损
- 有时候，员工在离职后才发现自己在原劳动合同履行过程中或离职时权益受到了损害（如发现用人单位未依法支付加班费、未提供劳动保护条件等）。
- 在这种情况下，即使员工已经选择了不续签劳动合同，仍然可以在法定的仲裁时效内（通常为一年）申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
四、申请劳动仲裁的注意事项
准备充分证据：
- 员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
注意仲裁时效：
- 员工应在法定的仲裁时效内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失仲裁权利。
寻求专业帮助：
- 虽然员工可以自行申请劳动仲裁，但考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率和效率。
总结与建议：员工不续签劳动合同后，如果因用人单位原因导致不续签或发现权益受损，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，员工应充分了解相关法律法规和仲裁程序，准备充分的证据材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。