结论：在工厂上班周末请假是否需要开病假单，这主要取决于工厂的规章制度以及您请假的具体原因。如果工厂规章制度明确规定周末请假需提供病假单，且您是因病需要请假，那么提供病假单是合法的也是合理的；如果并非因病请假或工厂无此规定，则无需提供病假单。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂规章制度的角度
规章制度的内容：工厂作为用人单位，有权制定内部的规章制度来管理员工，包括请假制度。如果工厂的规章制度中明确规定了周末请假需要提供病假单，那么员工在请假时就需要遵守这一规定。
规章制度的合法性：工厂制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的请假条款合法且合理，那么员工就需要遵守。
二、请假原因的角度
因病请假：如果您是因病需要请假，且工厂规章制度要求提供病假单，那么您就需要按照要求提供。病假单是证明您因病无法工作的有效证据，也是工厂安排工作、计算工资等的重要依据。
非因病请假：如果您并非因病请假，而是因其他个人原因（如处理私事、参加活动等），那么工厂可能不会要求您提供病假单。但具体是否需要提供其他证明材料，还需根据工厂的规章制度来确定。
三、法律建议
了解规章制度：在请假前，建议您先了解工厂的规章制度，特别是关于请假和病假单的规定。这样可以帮助您更好地准备请假材料，避免不必要的麻烦。
与工厂沟通：如果您对工厂的规章制度有疑问或不清楚具体要求，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以为您提供详细的解答和指导。
保留证据：如果您因病需要请假并提供了病假单，建议您保留好相关证据（如医疗证明、病假单等）。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以作为您的有力支持。
四、可能的法律后果
如果违反规章制度：如果您未按照工厂的规章制度提供病假单或其他请假材料，工厂可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
如果规章制度违法：如果工厂的规章制度中的请假条款违反了法律法规的规定，侵犯了您的合法权益，那么您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。