若离职时单位明确应发奖金但未发放，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体需结合奖金性质、劳动合同及单位规章制度综合判断。以下是详细分析：

1. 先确认奖金性质及发放条件

• 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同、员工手册或单位明确规章制度中规定了奖金（如年终奖、绩效奖金等）的发放条件（如“在职满一年”“完成特定任务”等），且你已满足条件，单位无正当理由拒发属于违法。
• 口头承诺或惯例：若单位曾口头承诺奖金或往年有发放惯例，但未写入书面文件，需收集证据（如聊天记录、同事证言、往年工资条等）证明单位存在发放奖金的惯例或承诺。
• 离职时间影响：部分单位规定“离职员工不享受当年奖金”，若该规定未通过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）或未向你公示，可能被认定为无效条款。

2. 维权途径

• 协商解决：优先与单位沟通，明确要求发放奖金，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
• 投诉举报：向单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门可责令单位限期支付。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付奖金及可能的50%-100%赔偿金（若单位恶意拖欠）。

3. 关键证据清单

• 证明劳动关系：劳动合同、离职证明、工资流水等。
• 证明奖金存在：单位规章制度、奖金发放通知、往年奖金发放记录等。
• 证明你符合发放条件：工作成果证明、考勤记录、同事证言等。
• 单位拒发证据：沟通记录、单位书面回复等。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 奖金性质区分：若奖金属于“工资”范畴（如固定年终奖），单位必须发放；若属于“福利”或“激励”，需结合单位规定判断。
• 避免主动放弃：离职时签署的《离职协议》中若包含“放弃所有权利”条款，需谨慎签署，必要时可要求删除或修改。

建议行动步骤：

1. 整理所有与奖金相关的证据；
   
2. 再次与单位协商，明确要求发放；
   
3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。