结论前置：离职时不结清工资，约定下个月结清，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但存在特殊情况可能合法。

一般情况：不合法

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职时用人单位应当立即结清工资，而不能拖延到下个月。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

举例说明：假设小李在某公司工作，因个人原因提出离职，并与公司约定离职日期为某月某日。按照法律规定，公司应在离职当日一次性结清小李的工资。如果公司提出下个月再结清，这种做法就是不合法的，小李有权要求公司立即支付。

特殊情况：可能合法

虽然一般情况下离职时应立即结清工资，但也存在一些特殊情况，使得用人单位可以与劳动者约定下个月结清工资。这些特殊情况通常涉及用人单位的资金周转困难、工资支付周期等合理原因，并且需要得到劳动者的明确同意。然而，即使存在这些特殊情况，用人单位也应当尽快支付工资，并确保不损害劳动者的合法权益。

具体分析：

• 资金周转困难：如果用人单位因资金周转困难无法立即支付工资，可以与劳动者协商延期支付。但这种情况下，用人单位应当提供充分的证据证明其资金周转困难，并与劳动者签订书面协议明确延期支付的时间和条件。
• 工资支付周期：某些用人单位可能按照特定的工资支付周期（如每月中旬支付上月工资）来支付工资。如果劳动者离职时恰逢工资支付周期之外，用人单位可能与劳动者协商在下一个工资支付周期支付工资。但这种情况下，用人单位也应当确保不损害劳动者的合法权益，并尽快支付工资。

建议：

• 对于劳动者而言，如果离职时用人单位提出下个月结清工资，应当谨慎考虑并要求用人单位提供充分的理由和书面协议。如果用人单位无法提供充分理由或拒绝签订书面协议，劳动者有权拒绝并要求立即支付工资。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守工资支付规定，确保在离职时立即结清工资。如果确实存在特殊情况需要延期支付，应当与劳动者充分沟通并签订书面协议，明确延期支付的时间和条件，以避免法律纠纷。

后续行动：如果您遇到了离职不结清工资的情况，并且用人单位拒绝立即支付或无法提供充分理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。