员工在下班时间被领导要求加班，确实有权利拒绝，但这一权利并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非用人单位的单方面决定，而是需要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意加班，用人单位不得强制要求。
特殊情况下的加班：
- 《劳动法》第四十二条规定了某些特殊情况下，用人单位可以不受第四十一条的限制延长工作时间，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
- 在这些特殊情况下，劳动者可能需要配合用人单位的加班要求，但这也并非绝对，仍需考虑劳动者的身体健康和实际情况。
二、实际操作层面
拒绝加班的合理性：
- 如果加班并非出于上述特殊情况，且劳动者有合理的理由（如家庭事务、个人健康等）拒绝加班，那么劳动者的拒绝是合理的。
- 用人单位不得因劳动者拒绝加班而对其进行处罚或解雇，否则可能构成违法解除劳动合同。
加班的补偿与调休：
- 如果劳动者同意加班，用人单位应当按照《劳动法》的规定支付加班费或安排调休。
- 加班费的标准通常为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对加班有异议或拒绝加班，建议与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。
- 通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和限制，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 如果劳动者因拒绝加班而遭受不公正待遇（如处罚、解雇等），建议保留相关证据（如加班通知、拒绝加班的回复、处罚通知等）。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在加班问题上无法达成一致，或者遭受了不公正待遇，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，员工在下班时间被领导要求加班时，有权利根据自己的情况和意愿选择是否加班。如果拒绝加班，应与用人单位进行沟通并保留相关证据。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。