针对您提出的“工作好多年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。
二、赔偿的具体计算与期限
双倍工资的计算：双倍工资的计算基数以您应得工资为标准，这包括您的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的您，按照实际工作的月数来计算平均工资。
赔偿期限：赔偿期限从您用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。若您工作超过一年仍未签订劳动合同，则从第二年起视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的赔偿仅限于前11个月。
三、赔偿责任的判定
能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因综合判断。若因用人单位原因导致未签合同，如故意拖延、拒绝签订等，您有权主张双倍工资赔偿。反之，若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。因此，在主张赔偿前，明确未签合同的责任归属至关重要。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。协商解决问题既高效又有助于维护良好的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间通常为一年，但具体可能因各地司法实践而有所不同，因此建议您尽快行动。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
在维权过程中，您应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据在申请赔偿、协商或提起劳动仲裁时至关重要。同时，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，若您工作好多年未签劳动合同，且因用人单位原因导致，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并选择合适的维权途径。