您好，针对您提出的“在临港落户后，如果与公司协商离职，是否还需要继续在临港工作满2年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临港新片区的落户政策中确实包含了关于落户后继续在新片区工作的要求。这一要求主要是为了确保落户人才能够真正为临港新片区的发展做出贡献，并保持区域的稳定性和持续性。

对于通过“工作两年落户方法”落户的人才：

• 您在成功落户后，需要承诺继续在新片区工作2年。这是落户政策中的明确规定，也是您享受落户政策所带来的便利和福利的前提条件。
• 如果您在落户后与公司协商离职，且离职时间在承诺的2年工作期限内，那么您可能需要面临一些政策上的限制或调整。具体来说，您可能需要与相关部门沟通，了解离职后是否需要履行其他义务或承担相应责任。

对于通过“工作一年落户方法”（针对单位推荐的核心人才）落户的人才：

• 同样地，您在成功落户后也需要承诺继续在新片区工作2年。这一要求与“工作两年落户方法”中的要求是一致的。
• 如果您在落户后离职，且离职时间在承诺的2年工作期限内，您也需要与相关部门进行沟通，了解具体的政策要求和后续操作。

关于离职后的具体影响：

• 离职本身并不直接导致您失去落户资格或面临其他严重后果，但您需要履行之前承诺的继续在新片区工作的义务。如果未能履行这一义务，可能会影响您未来的政策享受和信用记录。
• 此外，如果您在离职后希望再次申请落户或其他相关政策福利，相关部门可能会对您之前的承诺履行情况进行评估，并据此作出相应决定。

建议：

• 在考虑离职前，建议您先仔细阅读落户政策中的相关条款和要求，确保自己充分了解并能够履行相关义务。
• 如果您确实需要离职，建议您提前与相关部门进行沟通，了解离职后的具体要求和后续操作，以便更好地规划自己的未来。

综上所述，无论您是通过哪种方式落户临港新片区，都需要在成功落户后承诺继续在新片区工作2年。如果您在承诺期限内离职，需要与相关部门进行沟通并了解具体政策要求。希望这些解答能够帮助您更好地理解临港落户政策，并为您的未来规划提供参考。