用个人银行卡给员工发工资，这种行为一般是不合法的，且存在较大的法律风险。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 税务合规性角度：

   • 根据税收法规，企业应当通过其银行账户向员工支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。如果使用个人银行卡发放工资，可能导致税务记录不清晰，难以准确核算和申报个人所得税，从而引发税务风险。
   • 此外，如果企业未将工资支出纳入其财务账簿，还可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。

2. 劳动法角度：

   • 劳动法规定，企业应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当通过银行转账或者现金形式进行，并保留相关记录。使用个人银行卡发放工资，可能不符合劳动法关于工资支付形式的要求，且难以提供有效的支付记录作为证据。
   • 在劳动争议中，如果企业无法提供合法的工资支付记录，可能会承担不利的法律后果，如被认定为未支付工资或支付不足等。

3. 财务管理角度：

   • 企业使用个人银行卡发放工资，可能导致企业财务管理混乱，难以准确核算成本和费用，影响企业的财务状况和经营决策。
   • 同时，这种行为也可能损害企业的信誉和形象，降低员工对企业的信任度。

4. 法律责任角度：

   • 如果企业使用个人银行卡发放工资被认定为违法行为，企业及其相关责任人员可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果因此导致员工无法及时获得工资，企业可能需要承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。

建议：

• 企业应当严格遵守税收法规、劳动法和财务管理规定，通过其银行账户向员工支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。
• 如果企业确实存在特殊情况需要临时使用个人银行卡发放工资，应当确保相关操作的合法性和合规性，并及时向税务机关和劳动部门报备。
• 企业应当加强内部管理，建立健全的财务管理制度和工资支付制度，确保工资支付的合法性和规范性。

如果您或您的亲戚在工资支付方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。