要证明是工资而非劳务费，关键在于明确两者在法律关系、支付方式、管理约束以及风险承担等方面的本质区别，并通过收集相关证据来支持你的主张。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确工资与劳务费的区别
法律关系：
- 工资：通常基于劳动关系产生，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
- 劳务费：则基于劳务关系产生，提供劳务一方与接受劳务一方之间不存在隶属关系，双方地位平等。
支付方式：
- 工资：通常按月支付，且往往与劳动者的出勤天数、工作绩效等挂钩。
- 劳务费：支付方式较为灵活，可以一次性支付或按阶段支付，不依赖于出勤或绩效。
管理约束：
- 工资：用人单位为劳动者提供劳动条件、劳动工具等，并承担劳动过程中的风险，同时对劳动者进行一定的管理约束。
- 劳务费：提供劳务一方自行提供劳动工具，并承担劳动过程中的风险，接受劳务一方通常不对其进行严格的管理约束。
风险承担：
- 工资：在劳动关系中，用人单位通常承担劳动过程中的风险，如工伤事故等。
- 劳务费：在劳务关系中，提供劳务一方自行承担劳动过程中的风险。
二、收集并整理相关证据
为了证明是工资而非劳务费，你可以收集以下证据：
劳动合同或协议：
- 检查与用人单位签订的劳动合同或协议，确认其中是否明确约定了工资支付方式、支付周期以及双方的法律关系。如果合同中明确约定了工资支付，这将是有力的证据。
工资支付记录：
- 收集工资条、银行工资流水等支付记录，展示工资的支付方式、支付周期以及支付金额。这些记录应能反映工资与出勤、绩效等挂钩的情况。
考勤记录：
- 如果可能的话，收集考勤记录以证明你的出勤情况与工资支付之间的关联。这有助于证明工资是基于劳动关系下的出勤和绩效支付的。
管理规章制度：
- 整理公司的管理制度和规章制度，特别是关于员工考勤、绩效考核、福利待遇等方面的规定。这些规定应能反映你对用人单位的隶属关系以及受到的管理约束。
社保缴纳记录：
- 查询你的社保缴纳记录，如果用人单位为你缴纳了社保，这可以作为证明劳动关系的一个辅助证据。因为劳务关系下，通常不涉及社保缴纳。
三、通过法律程序进行确认
如果与用人单位之间就工资与劳务费的问题存在争议，你可以采取以下法律程序进行确认：
劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据以支持你的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
法院诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续提供证据并阐述你的观点，请求法院作出公正的判决。
四、实际案例与法律解释
案例：假设你与某公司签订了劳动合同，约定每月支付固定工资，并遵守公司的考勤和绩效考核制度。后来，公司试图将你的工资改为劳务费，并拒绝支付部分费用。在这种情况下，你可以收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院诉讼来证明你的工资性质，并要求公司支付应得的费用。
法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系下的工资支付应遵循一定的规则和程序。如果用人单位试图将工资改为劳务费以规避法律责任，这是不合法的。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，要证明是工资而非劳务费，你需要明确两者在法律关系、支付方式、管理约束以及风险承担等方面的本质区别，并通过收集相关证据来支持你的主张。在必要时，采取法律程序进行确认是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。