工厂上班不签劳动合同，对工人而言存在多方面的坏处，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动权益难以保障：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有劳动合同，工人在遇到工资拖欠、加班费未支付、工伤赔偿等问题时，往往缺乏直接的证据来维护自己的合法权益。
   • 例如，如果工人因工受伤，但没有劳动合同，用人单位可能会否认劳动关系，从而拒绝支付工伤赔偿。此时，工人需要通过其他途径（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系，这无疑增加了维权的难度和成本。

2. 难以享受社会保险待遇：

   • 根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。没有劳动合同，用人单位可能会逃避这一法定义务，导致工人无法享受相应的社会保险待遇。
   • 社会保险是工人生活的重要保障，特别是在面临疾病、失业、工伤等风险时，社会保险能够提供必要的经济支持。没有社会保险，工人将面临更大的经济压力和生活风险。

3. 难以主张经济补偿或赔偿金：

   • 在劳动合同解除或终止时，工人有权根据法律规定主张经济补偿或赔偿金。但没有劳动合同，工人可能难以证明自己的工作年限、工资水平等关键信息，从而无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
   • 例如，如果用人单位违法解除劳动合同，工人有权要求用人单位支付赔偿金。但没有劳动合同，工人可能难以证明用人单位的违法行为，从而无法获得赔偿。

4. 面临法律风险：

   • 虽然不签劳动合同对工人不利，但工人也可能因此面临一定的法律风险。例如，如果工人以未签劳动合同为由向用人单位主张双倍工资等权益，但无法提供充分证据证明劳动关系，可能会被认定为恶意诉讼或虚假陈述，从而承担相应的法律责任。

法律建议：

• 要求签订劳动合同：工人在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留相关证据：即使没有签订劳动合同，工人也应尽量保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、同事证言等，以备不时之需。
• 及时维权：如果遇到劳动权益受到侵害的情况，工人应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果工人能够证明与用人单位存在劳动关系，且未签订劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资。但这也需要工人提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，不签劳动合同对工人而言存在诸多坏处。因此，工人在入职时应主动要求签订劳动合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。