工伤死亡人数瞒报，用人单位将面临严重的法律后果，主要包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任。以下是对这些后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，用人单位在发生工伤事故后，有义务及时、准确地报告事故情况，包括工伤死亡人数。如果用人单位瞒报工伤死亡人数，将构成违法行为，劳动保障行政部门或安全生产监督管理部门有权对其进行行政处罚。
- 行政处罚的具体形式可能包括罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等。罚款的数额根据瞒报情节的严重程度和造成的后果而定，可能相当可观，对用人单位的经济利益造成重大影响。
刑事责任：
- 在某些情况下，瞒报工伤死亡人数可能构成犯罪，如不报、谎报安全事故罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节特别严重的，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事处罚。
- 刑事责任是更为严重的法律后果，不仅会对用人单位的声誉造成极大损害，还可能对相关责任人员的个人前途产生严重影响。
民事赔偿责任：
- 瞒报工伤死亡人数还可能导致用人单位承担民事赔偿责任。如果因瞒报导致工伤职工或其家属未能及时获得工伤保险待遇或其他相关赔偿，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。
- 此外，如果瞒报行为导致工伤职工或其家属在维权过程中产生额外的费用（如律师费、诉讼费等），用人单位也可能需要承担这些费用。
建议与行动指南：
- 及时报告：用人单位在发生工伤事故后，应立即向相关部门报告，包括工伤死亡人数等关键信息，确保信息的准确性和及时性。
- 配合调查：在相关部门进行调查时，用人单位应积极配合，提供真实、完整的资料和信息，不得隐瞒或谎报。
- 加强管理：用人单位应加强安全生产管理，完善事故报告和应急处理机制，防止类似事件再次发生。
示例说明：
假设某用人单位在发生工伤事故后，瞒报了工伤死亡人数。劳动保障行政部门在调查过程中发现了这一违法行为，并对该单位进行了罚款处罚。同时，由于瞒报行为导致工伤职工家属未能及时获得工伤保险待遇，该单位还承担了额外的民事赔偿责任。此外，如果瞒报情节严重，相关责任人员还可能面临刑事处罚。
总结与提醒：
工伤死亡人数瞒报是严重的违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。