单位员工向单位借款，一般需要履行以下手续：

1. 借款申请：

   • 员工应向单位提交书面借款申请，明确借款金额、借款用途、借款期限及还款计划等关键信息。这是借款流程的基础，有助于单位了解员工的借款需求和还款能力。

2. 审批流程：

   • 借款申请需经过单位内部的审批流程。这通常包括部门负责人审批、财务部门审核以及单位领导（如总经理或董事会）的最终批准。审批过程中，单位会评估借款的合理性、员工的信用状况及还款能力等因素。

3. 签订借款合同：

   • 一旦借款申请获得批准，单位应与员工签订正式的借款合同。合同中应明确借款金额、利率（如有）、借款期限、还款方式、违约责任等条款。签订借款合同是保障双方权益的重要法律手段。

4. 财务处理：

   • 单位财务部门应根据借款合同办理借款发放手续，如转账或现金支付等。同时，财务部门应做好借款的记账工作，确保账目清晰、准确。

5. 还款管理：

   • 员工应按照借款合同约定的还款计划和方式按时还款。单位财务部门应负责跟踪还款情况，确保借款按时收回。如员工未能按时还款，单位有权根据借款合同约定采取相应的法律措施。

额外建议：

• 完善内部制度：单位应制定完善的借款管理制度，明确借款的审批权限、流程、还款要求等，以规范借款行为，降低风险。
• 加强信用评估：在审批借款申请时，单位应对员工的信用状况进行评估，如查看员工的征信记录、了解员工的还款历史等，以降低借款风险。
• 保留相关证据：单位应妥善保管借款申请、审批文件、借款合同、还款记录等相关证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。