劳动合同里预先约定签竞业协议，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、协议有效性的基本判断

1. 双方真实意愿：竞业协议作为劳动合同的一部分或补充协议，其有效性首先取决于双方是否在自愿、平等的基础上签订。如果协议是双方真实意愿的表达，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议在签订时即具有法律效力。

2. 内容合法性：竞业协议的内容必须符合法律法规的规定，特别是关于竞业限制期限、经济补偿等关键条款。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议中的这些条款符合法律规定，那么协议是有效的。

二、竞业协议的具体规定与法律对接

1. 竞业限制期限：

   • 如果劳动合同中预先约定的竞业限制期限超过二年，那么对于超过部分在法律上应认定无效。但需要注意的是，在劳动合同法实施前已经履行的部分，如果符合当时的法律法规，仍然有效。
   • 举例：假设劳动合同中约定竞业限制期限为三年，且在劳动合同法实施前已经履行了一年。那么，实施前的这一年是有效的，而对于实施后的期限，应调整为不超过一年。

2. 经济补偿：

   • 经济补偿是竞业协议中的重要条款。如果劳动合同中预先约定了经济补偿，且补偿标准符合法律规定，那么该条款是有效的。
   • 如果原协议中没有约定经济补偿或者补偿标准过低，不符合法律的规定，那么用人单位需要与劳动者协商调整补偿标准。否则，劳动者可能有权主张协议无效或者解除协议，并可能通过劳动争议仲裁或诉讼等途径寻求救济。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确协议内容：在签订劳动合同时，如果预先约定了竞业协议，应确保协议内容明确、具体，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式等。

2. 及时修订和调整：随着法律法规的变化和实际情况的发展，竞业协议可能需要修订和调整。用人单位和劳动者应密切关注相关法律法规的更新，及时对协议内容进行修订和调整，以确保其合法性和有效性。

3. 保留相关证据：在履行竞业协议的过程中，用人单位和劳动者应保留好相关证据，如经济补偿的支付记录、劳动者遵守竞业限制义务的证明等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。

四、可能面临的法律后果

1. 如果竞业协议无效：如果竞业协议因违反法律法规或双方真实意愿等原因被认定无效，那么用人单位可能无法依据协议要求劳动者承担竞业限制义务，且可能面临支付劳动者因此遭受的损失等法律责任。

2. 如果劳动者违反竞业协议：如果劳动者违反了有效的竞业协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，用人单位还可以通过法律途径追究劳动者的法律责任。

总结与建议：劳动合同里预先约定签竞业协议在符合法律规定的情况下是有效的。但为了确保协议的合法性和有效性，用人单位和劳动者在签订协议时应充分考虑相关法律法规的规定和双方的实际情况，明确协议内容并及时修订和调整。如果遇到相关法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。