关于“八个月有赔偿金吗”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
如果是指劳动合同解除或终止时的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若您工作了八个月，且符合经济补偿的支付条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），则您有权获得相当于一个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是指工伤赔偿中的一次性伤残补助金：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金与劳动者的伤残等级有关，而非直接与工作年限挂钩。根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级对应不同的补助金月数。
- 若您因工伤导致伤残，且伤残等级被评定为某一级，那么您将根据该等级获得相应月数的一次性伤残补助金。但这一补助金与您的工作年限（如八个月）无直接关系。
如果是指其他类型的赔偿金：
- 除了上述两种情况外，还可能存在其他类型的赔偿金，如违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。
- 这些赔偿金的支付条件和计算方式均因具体情况而异，需要依据相关法律法规和具体案情来判断。例如，若用人单位违法解除劳动合同，您可能有权获得相当于经济补偿两倍的赔偿金。
法律建议：
- 鉴于您提出的问题较为宽泛，且具体赔偿金的支付条件和计算方式因情况而异，我建议您进一步明确您的具体情况（如是否涉及劳动合同解除、是否因工伤导致伤残等），以便我能为您提供更准确的法律建议。
- 同时，无论您面临哪种情况，都建议您及时收集并保留相关证据（如劳动合同、工资单、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果您符合经济补偿或一次性伤残补助金的支付条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果您因不了解相关法律法规而错过了申请赔偿的时机或未能充分维护自己的权益，可能会造成不必要的经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。