员工患大病时，厂方是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于疾病是否与工作相关、是否被认定为工伤或职业病，以及厂方是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、疾病被认定为工伤或职业病的情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时，若厂方为员工缴纳了工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由厂方承担。
职业病认定：
- 若员工所患疾病为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。缴纳了工伤保险的，按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付各项待遇；未缴纳的，厂方需承担全部赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
二、疾病未被认定为工伤或职业病，但厂方存在过错的情况
劳动强度或工作环境问题：
- 若厂方安排员工从事超出身体承受能力的高强度工作，或工作环境存在有害因素（如高温、高噪音、有毒有害气体等），且这些因素与员工突发疾病有因果关系，厂方需承担相应赔偿责任，范围可能包括医疗费用、误工收入等。
未提供必要保障：
- 若厂方未按法律规定为员工提供必要的劳动保护用品、未组织定期健康检查等，导致员工未能及时发现和预防疾病，也需承担相应责任。
三、疾病未被认定为工伤或职业病，且厂方无过错的情况
疾病与工作无关：
- 如果员工突发疾病并非因工作原因引起，且厂方在劳动安全卫生、劳动保护等方面不存在过错，厂方一般不承担赔偿责任。员工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇。
医疗期及病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即使疾病与工作无关，厂方也需给予员工一定期限的医疗期（三个月到二十四个月不等），并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。
人道主义关怀：
- 尽管法律上未强制要求厂方对非工伤疾病的员工进行经济补助，但出于人道主义考虑，部分厂方可能会给予员工一定的慰问金或救助金。这取决于厂方的具体政策和决定。
四、建议与总结
- 对于员工而言：了解相关法律法规和自身权益至关重要。若认为厂方应承担责任，可收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于厂方而言：明确责任边界并合理履行义务同样重要。建议厂方在签订劳动合同时明确相关条款，如医疗期、病假工资等，以便在发生争议时能够有据可依、妥善解决。同时，厂方也应加强劳动安全卫生管理，为员工提供必要的劳动保护用品和健康检查，以预防疾病的发生。
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