事业单位合同工女性的退休年龄是否为55岁，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女性的退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其工作性质、岗位以及单位性质。对于事业单位的女性职工，如果是干部身份，一般退休年龄为55岁；如果是工人身份，则退休年龄可能为50岁。但这一规定并非绝对，因为还存在一些特殊情况。

2. 合同工身份的影响：

   • 事业单位中的合同工，其退休年龄可能并不完全遵循上述一般规定。合同工的身份意味着其与单位之间是通过签订劳动合同来确立劳动关系的，因此其退休年龄可能受到劳动合同的具体条款以及单位内部规章制度的影响。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了合同工的退休年龄，那么应按照这些规定来执行。如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，那么可能需要参考相关法律法规以及地方政策来确定。

3. 相关法律法规及政策：

   • 目前，我国并没有一部统一的法律法规明确规定事业单位合同工女性的退休年龄。因此，在实际操作中，可能需要参考地方政策、单位规章制度以及劳动合同的具体条款。
   • 例如，某些地方可能出台了相关政策，对事业单位合同工的退休年龄做出了具体规定。或者，单位内部可能制定了规章制度，明确了合同工的退休年龄。

4. 建议与操作：

   • 对于事业单位合同工女性来说，如果想要了解自己的退休年龄，首先应查看自己的劳动合同以及单位规章制度中是否有相关规定。
   • 如果劳动合同和单位规章制度中没有明确规定，那么建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息。
   • 此外，如果认为自己的退休年龄受到了不公正的对待，或者单位违反了相关法律法规及政策，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，事业单位合同工女性的退休年龄并非固定为55岁，而是受到多种因素的影响，包括工作性质、岗位、单位性质、劳动合同条款以及单位规章制度等。因此，要确定具体的退休年龄，需要综合考虑这些因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。