局级单位长期合同工女性是否可以55岁退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女性的退休年龄通常与身份、岗位以及工作年限等因素有关。一般来说，女职工的退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。但这一规定并非绝对，因为还存在特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等提前退休的情况。

2. 局级单位长期合同工的身份判断：

   • 在局级单位中，长期合同工的身份可能因具体岗位和职责的不同而有所差异。如果这位女性长期合同工从事的是管理岗位或专业技术岗位，且符合女干部的身份认定标准，那么她有可能在55岁时退休。
   • 如果她从事的是工人岗位，那么根据一般规定，她可能在50岁时就达到退休年龄。但这里也存在例外情况，比如如果她因工作需要被借调或安排到管理岗位工作，且符合一定条件，也可能按照女干部的退休年龄执行。

3. 合同内容与退休年龄的关系：

   • 长期合同工的具体退休年龄还可能受到劳动合同内容的影响。如果劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定退休年龄，或者约定不明确，那么应参照国家相关法律法规和政策规定来确定。

4. 特殊情况下的退休年龄：

   • 除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况下的退休年龄规定。比如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，如果符合一定条件，可以提前退休。
   • 另外，如果女性职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休。但这种情况需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定确认。

建议：

• 对于这位局级单位的长期合同工女性来说，要确定自己是否可以55岁退休，首先需要明确自己的身份和岗位性质。
• 其次，要仔细审查自己的劳动合同内容，看是否有关于退休年龄的明确约定。
• 最后，如果仍有疑问或不确定的地方，建议咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取更准确的信息和指导。

总结：局级单位长期合同工女性的退休年龄并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。