是的，用人单位必须遵守员工法定的退休年龄。以下从几个方面为你详细解释：

一、法定退休年龄的法律规定

根据我国现行的法律法规，员工的法定退休年龄是有明确规定的。一般来说，男职工的法定退休年龄是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，通常是50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，用人单位必须遵守。

二、用人单位遵守法定退休年龄的必要性

1. 法律义务：遵守法定退休年龄是用人单位的法律义务。如果用人单位违反这一规定，可能会面临法律责任，包括但不限于被劳动行政部门责令改正、罚款等。

2. 保障员工权益：法定退休年龄的设定是为了保障员工的合法权益，确保他们在达到一定年龄后能够享受应有的退休待遇。用人单位遵守这一规定，有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 避免劳动纠纷：如果用人单位不遵守法定退休年龄，可能会引发劳动纠纷，如员工要求继续工作、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。这些纠纷不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。

三、特殊情况下的处理

虽然法定退休年龄是强制性的，但在某些特殊情况下，用人单位和员工可以协商延长退休年龄。例如，对于某些具有特殊技能或经验的员工，用人单位可能希望他们继续工作一段时间。在这种情况下，双方可以签订书面协议，明确延长退休年龄的具体条款和条件。但需要注意的是，这种延长必须基于双方的自愿和协商一致，且不能违反法律法规的强制性规定。

四、法律建议

1. 了解并遵守法律法规：用人单位应深入了解并严格遵守关于法定退休年龄的法律法规，确保自身的用工行为合法合规。

2. 与员工充分沟通：在涉及退休年龄的问题上，用人单位应与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，并尽量达成共识。

3. 及时办理退休手续：当员工达到法定退休年龄时，用人单位应及时为他们办理退休手续，确保他们能够按时享受退休待遇。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。