您好，关于您离职后年休假如何补贴的问题，这主要取决于您在离职当年是否已经休满了应休的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，如果用人单位与您解除或者终止劳动合同时，您当年度还未休满应休的年休假天数，那么用人单位应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用您当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数，用人单位需要按照这个天数来支付您相应的工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经安排您休了年休假，而且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

总的来说，离职后年休假的补贴问题，主要是根据您在离职当年已经工作的时间和应休的年休假天数来进行折算的。如果您还有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。