根据《劳动法》及相关规定，请一个月事假或病假时，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 事假工资计算
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，事假期间用人单位可不支付工资。若劳动合同或公司规章制度另有约定（如按日扣除固定比例工资），需以约定为准，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
   示例：若月工资6000元，请10天事假，则当月工资=6000元 - (6000元÷21.75天×10天)=3241元（按21.75天月计薪天数计算）。

2. 病假工资计算
   病假工资需根据工龄和当地规定支付，不得低于当地最低工资的80%。具体标准如下：

   • 工龄≤2年：按本人工资的60%支付；
     
   • 2年<工龄≤4年：按70%支付；
     
   • 4年<工龄≤6年：按80%支付；
     
   • 6年<工龄≤8年：按90%支付；
     
   • 工龄>8年：按100%支付。
     示例：若月工资6000元，工龄3年，请1个月病假，则病假工资=6000元×70%=4200元（若当地最低工资为2000元，则最低需支付1600元，此处4200元符合规定）。

3. 特殊情形说明

   • 医疗期保护：若员工处于法定医疗期（根据工龄和单位工作年限确定，一般为3-24个月），单位不得随意解除劳动合同，且需按上述标准支付病假工资。
     
   • 未休年假冲抵：若员工同意，可用未休年假冲抵事假或病假，此时按正常工资支付。
     
   • 单位违法扣除：若单位未按法定标准支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

建议：

• 请假前查阅劳动合同或公司规章制度，确认工资扣除规则；
  
• 保留请假证明（如病假需医院诊断证明），避免纠纷；
  
• 若单位违法扣除工资，可收集证据（如工资条、考勤记录）维权。
  

如有其他细节需进一步分析，可随时告知具体情形。