针对“调解员聘期不满被告怎么办”这一问题，我理解您可能是在问：调解员在聘期未满的情况下被解聘或面临解聘风险，应该如何应对。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 查看聘任合同或相关文件
   首先，调解员应仔细查阅与聘任单位签订的聘任合同或相关规章制度，明确其中关于聘期、解聘条件、解聘程序以及违约责任等条款。如果聘任单位在未满足法定或约定解聘条件的情况下提前解聘，调解员有权要求单位继续履行合同或承担违约责任。

2. 与聘任单位沟通协商
   在确认聘任单位可能存在违约行为后，调解员可以主动与聘任单位进行沟通，了解解聘的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，如果解聘是由于误解或沟通不畅导致的，双方可以通过协商达成和解，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律救济
   如果沟通协商无果，调解员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说：

   • 申请劳动仲裁：如果调解员与聘任单位之间构成劳动关系，且解聘行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，调解员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起民事诉讼：如果聘任合同不属于劳动合同范畴，或者劳动仲裁未能解决问题，调解员还可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担违约责任或赔偿损失。

4. 注意证据收集与保存
   在整个过程中，调解员应注意收集并保存与聘任合同、解聘通知、沟通记录等相关的证据材料。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于证明自己的主张并维护合法权益。

5. 考虑职业发展与规划
   除了应对当前的解聘问题外，调解员还可以借此机会重新审视自己的职业发展规划。如果认为当前聘任单位无法提供稳定的工作环境或发展空间，可以考虑寻找其他合适的聘任机会或转型从事其他相关职业。

总结来说，调解员在聘期不满的情况下被解聘或面临解聘风险时，应首先查看聘任合同或相关文件，明确双方的权利义务；然后与聘任单位沟通协商，尝试解决问题；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益；同时，注意收集并保存相关证据材料；最后，也可以借此机会重新审视自己的职业发展规划。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。