试用期间国家法定节假日，劳动者是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要是在国家法定节假日，用人单位都需要按照法律规定支付工资，这是劳动者的法定权益，用人单位不得随意剥夺。

工资计算角度

法定节假日的工资计算通常与劳动者的正常工资标准相关。一般来说，法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。如果劳动者在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。不过，在试用期间，劳动者的工资可能会按照劳动合同约定的试用期工资标准来支付，但这个标准也不能低于当地最低工资标准，并且法定节假日的带薪性质不变。

实际案例角度

在实际生活中，有不少劳动者在试用期间遇到法定节假日，用人单位也按照规定支付了工资。例如，小李在一家公司处于试用期，恰逢国庆节放假，公司按照小李试用期的日工资标准，正常支付了国庆节期间的工资。如果用人单位不支付试用期间法定节假日的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

如果你在试用期间遇到用人单位不支付法定节假日工资的情况，或者有其他关于工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。