结论：出差离开艰苦地区，一般不应扣艰苦边远地区岗位工资，但具体是否扣除需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于艰苦边远地区岗位工资的明确约定。如果合同中明确规定了该工资的发放条件、期限以及是否因出差等原因而扣除，那么应严格按照合同执行。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了出差期间艰苦边远地区岗位工资的发放或扣除情况，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应遵守该规定。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规依据：
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。艰苦边远地区岗位工资作为劳动者工资的一部分，同样应受到保护。
- 出差待遇：出差期间，劳动者仍然属于公司员工，应享受公司规定的各项待遇，包括工资、福利等。除非有特别约定或法律法规另有规定，否则公司不得因劳动者出差而扣除其艰苦边远地区岗位工资。
特殊情况处理：
- 合同或制度变更：如果劳动合同或公司规章制度在劳动者出差前发生了变更，且变更内容涉及艰苦边远地区岗位工资的扣除，那么应按照变更后的内容执行。但变更内容需经劳动者同意，并符合法律法规的强制性规定。
- 双方协商：在特殊情况下，如劳动者出差时间较长、出差地点条件较为优越等，双方可以协商调整艰苦边远地区岗位工资的发放或扣除情况。但协商结果需以书面形式确认，并作为劳动合同的补充条款。
法律建议：
- 如果公司因您出差而扣除艰苦边远地区岗位工资，且您认为该扣除行为不合理或违反了劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，您可以先与公司进行协商，要求公司恢复工资发放或给予合理补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法扣除您的艰苦边远地区岗位工资，您有权要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
- 如果公司因此给您造成其他损失（如精神损害等），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
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