外包分包工程中受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“劳动者”指的是与用人单位存在劳动关系的员工。
   • 具体分析：如果受伤者与分包方（即实际用工单位）存在直接的劳动关系，那么无论该工程是否外包或分包，受伤者都有权享受工伤保险待遇。此时，分包方应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 若不存在劳动关系，但存在违法分包情形：

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。
   • 具体分析：如果分包方将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，而受伤者正是受这些不具备用工主体资格的组织或个人聘用从事相关工作时受伤的，那么分包方仍需承担工伤保险责任。这是因为分包方的违法分包行为导致了工伤保险责任的转移。

3. 若既不存在劳动关系，也不存在违法分包情形：

   • 法律背景：在一般情况下，如果受伤者与分包方之间不存在劳动关系，且分包方也没有违法分包的行为，那么受伤者可能无法直接向分包方主张工伤保险待遇。
   • 具体分析：此时，受伤者可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如向实际雇主（即与受伤者存在雇佣关系的个人或组织）主张赔偿，或者根据具体情况向其他相关责任方主张侵权责任。但需要注意的是，这种情况下受伤者的维权难度可能会相对较大。

建议与行动：

• 收集证据：无论哪种情况，受伤者都应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明自己与分包方或实际雇主之间的关系以及受伤的事实。
• 及时申报工伤：如果受伤者与分包方存在劳动关系，或者分包方存在违法分包情形，受伤者应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
• 寻求法律帮助：如果受伤者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果受伤者能够成功申报工伤并享受工伤保险待遇，那么其医疗费用、停工留薪期工资等将得到保障。
• 如果受伤者无法申报工伤或无法享受工伤保险待遇，那么其可能需要通过其他途径来维护自己的权益，这可能会增加其维权成本和时间成本。

总之，外包分包工程中受伤是否算工伤需根据具体情况来判断。受伤者应及时收集证据、申报工伤，并在必要时寻求法律帮助。