关于您提出的“劳动法请假扣钱是否有标准”的问题，这是一个涉及员工权益和企业管理制度的重要话题。虽然劳动法并未直接规定请假扣款的具体数额，但根据相关法律法规及实践中的通常做法，我们可以对各类请假的扣款原则进行详细梳理。

一、事假扣款规定

1. 基本原则：员工因个人事务申请事假时，企业有权不支付事假期间的工资。这是因为员工个人原因导致的缺勤，企业无需承担其劳动报酬。但企业扣除事假工资的行为，必须基于合法且经过正规程序制定的规章制度。

2. 扣款计算方式：

   • 若企业内部管理制度或劳动合同中有明确规定事假扣款的具体方法，应按照约定执行。
   • 通常，扣款金额通过“日工资 × 事假天数”来计算。日工资的计算方式一般为“月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）”。例如，月工资为5000元的员工，若请了3天事假，则事假应扣工资约为689.67元（5000 ÷ 21.75 × 3）。
   • 也有企业采用实际应出勤天数来计算日工资，即日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际应出勤天数。这种方式下，扣款金额会根据当月实际应出勤天数和事假天数来具体计算。

二、病假扣款与支付规定

1. 支付原则：员工因病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。

2. 支付标准：病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能由地方性法规进一步细化规定。

3. 扣款计算：病假期间的扣款并非直接扣除全部工资，而是按照“日工资 × 病假天数 - 病假期间应发工资”的方式计算。其中，病假期间应发工资依据上述支付标准确定。这意味着，员工在病假期间仍会获得一定比例的工资。

三、其他法定休假的工资支付

1. 带薪休假：婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定休假期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资，即不进行任何形式的扣款。这些假期是员工的合法权益，应得到充分的保障。

2. 工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这体现了对工伤员工的特殊保护。

四、制度制定与执行注意事项

1. 合法性：企业在制定请假扣款制度时，必须遵循法律法规的规定，确保制度的合法性与合规性。

2. 民主程序与公示：请假扣款制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保制度的透明度和公正性。

3. 争议解决：如因请假扣款问题发生争议，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动法并未直接规定请假扣款的具体标准，但根据相关法律法规及实践中的通常做法，我们可以清晰地了解各类请假期间的工资支付与扣款原则。企业在制定和执行相关制度时，应确保合法合规、合理扣减，并充分保障员工的合法权益。同时，员工也应了解并遵守企业的请假制度，以避免不必要的纠纷。