公司拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了公司拖欠工资行为的违法性。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

违法后果

1. 劳动者有权解除劳动合同：如上述法律条款所述，如果公司拖欠工资，劳动者有权选择解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。

2. 公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金：公司不仅需要支付拖欠的工资，如果因拖欠工资给劳动者造成损失的，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额和计算方式可能因具体情况而异，但通常与拖欠的工资数额和拖欠时间有关。

3. 可能面临行政处罚：根据相关法律法规，劳动行政部门有权对拖欠工资的公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

实际操作建议

1. 与公司协商：如果公司拖欠工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，了解拖欠的原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然公司拖欠工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果公司因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺支付期限的，可能不构成违法。但即便如此，公司也应在承诺的期限内尽快支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：公司拖欠工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到公司拖欠工资的情况，建议先与公司协商，协商无果后可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。