结论：公司未交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定；拖欠部分绩效工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体分析：

1. 未交社保：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 因此，公司未交社保的行为明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求公司补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 拖欠部分绩效工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，也应当按时足额支付。
   • 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 所以，公司拖欠部分绩效工资的行为同样违反了法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来追讨。

建议：

• 如果遇到公司未交社保或拖欠绩效工资的情况，建议劳动者首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。