公司拖欠工资导致员工离职，这一行为触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条和第四十六条。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权选择离职。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步明确了，因公司拖欠工资而离职的员工，可以要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司拖欠工资导致员工离职，不仅违反了劳动合同法的相关规定，还需要向离职员工支付经济补偿。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，可以直接向我咨询。