干了三天直接走了也是有工资的。具体分析如下：

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动服务，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，即使只工作了三天就离职，劳动者也有权获得这三天的工资。

如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报，由劳动保障部门责令用人单位限期支付。
3. 申请仲裁或诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨自己的工资。

综上所述，干了三天直接走了也是有工资的，这是法律赋予劳动者的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。