结论：一年前在班上手指尖骨折，有可能算工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来判断。
分析角度一：工伤的定义与构成要件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于您提到的情况，即“一年前在班上手指尖骨折”，如果这一伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么从原则上讲，它符合工伤的基本定义。
分析角度二：工伤认定的具体流程与要求
及时报告与申请：虽然您提到的是一年前的事情，但工伤认定通常有一定的时限要求。不过，具体时限可能因地区而异，且如果存在特殊情况（如当时未意识到伤害严重性、未及时就医等），也可能有例外。重要的是，您应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的。这可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
分析角度三：可能影响工伤认定的因素
伤害与工作的关联性：如果手指尖骨折并非直接由工作原因导致，或者与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。例如，如果是在工作间隙因个人原因（如玩耍、打闹等）导致的伤害，则可能不符合工伤认定条件。
时限问题：虽然如前所述，存在特殊情况可能延长申请时限，但如果超过了一般的申请时限，且没有合理的理由，那么可能会影响工伤的认定。
建议与行动：
尽快行动：鉴于时间已经过去一年，我建议您尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的相关情况，并尽快提出工伤认定申请（如果尚未提出）。
收集证据：同时，您应开始收集相关证据，以证明伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的。
咨询专业意见：如果您对工伤认定的流程或要求有疑问，或者担心自己的情况可能不符合工伤认定条件，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，一年前在班上手指尖骨折是否算工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来判断。我建议您尽快采取行动，了解并维护自己的合法权益。