合法签署离职的条件主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这些规定的详细解读：

一、劳动者单方面解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者有权单方面解除劳动合同，且这种权利是绝对的，无须任何实质条件，但应履行提前通知的义务。具体来说：

• 提前通知：劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是条件。超过30日，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

二、用人单位存在过错时劳动者的辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动者违反规定解除劳动合同的责任

虽然劳动者享有辞职权，但若违反《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。根据相关规定，赔偿范围可能包括：

• 用人单位招收录用劳动者所支付的费用；
• 用人单位为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；
• 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
• 劳动合同约定的其他赔偿费用。

四、特别注意事项

• 服务期限与违约金：若劳动合同中有服务期限或保护商业秘密的约定，并因此设有违约金条款，劳动者在提前30天辞职时，仍需按合同违约金的规定给予赔偿。
• 人事关系与档案调转：劳动者在离职后，应确保与原用人单位办理好人事关系和档案的调转手续，以免影响在新工作单位的录用和劳动保险的缴纳。

综上所述，合法签署离职需遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保提前通知、避免给用人单位造成损失，并注意处理服务期限、违约金以及人事关系和档案的调转等事项。