续签合同是否可以降薪，主要取决于双方是否有协商一致、合同中是否有相关约定以及降薪的理由和程序是否合理合法。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情况
协商一致降薪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，在续签合同时，如果双方就降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。
- 实例说明：若公司因经营需要提出降薪，并与劳动者达成一致意见后续签合同，此降薪行为合法。
合同中有明确约定：
- 如果之前的劳动合同中明确规定了工资调整的条件和方式，且公司按约定执行，那么在续签合同时降薪也是合法的。例如，合同中可能规定，根据公司的经营状况或劳动者的绩效表现，可以调整工资水平。
合理降薪理由：
- 在某些情况下，如果劳动者工作表现不佳或未能完成工作任务，用人单位可以按照合法的规章制度降低其薪水。但这必须建立在用人单位有明确的绩效考核制度和降薪规定，并且这些制度和规定已经过劳动者知晓和同意的基础上。
二、不合法降薪的情况
未协商一致且无合同约定：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
以降薪为要挟强迫续签：
- 此类行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动者应对措施
积极沟通：
- 首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
保留证据：
- 收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律维权：
- 若公司坚持降薪且未与劳动者协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求调查并责令改正。
- 若问题未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿并办理离职手续。经济补偿金的计算标准如下：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位在续签合同时提出降薪，劳动者拒绝续签，则用人单位应支付的经济补偿金为3年×5000元/月=15000元。
综上所述，续签合同是否可以降薪并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和合同条款，采取适当的措施进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。