没有写底薪的合同，在符合法律规定的情况下，通常是具有法律效力的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同效力的判断标准：

   • 合同的效力主要取决于其形式与内容是否合规。形式上，合同需双方自愿达成一致，且不违反法律法规的强制性规定。内容上，合同应明确约定双方的权利义务，如工作内容、报酬计算方式等。
   • 底薪并非劳动合同的法定必备条款，只要合同具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬（可以以其他形式如提成约定）等法定必备要素，且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形，合同就具有法律效力。

2. 无底薪合同的有效性：

   • 如果合同双方在平等、自愿的基础上达成协议，约定没有底薪但其他条款符合法律规定，例如约定了合理的提成方式、工作内容和期限等，那么这样的合同是有效的。
   • 然而，如果合同中没有底薪的约定导致劳动者的基本生活无法得到保障，或者违反了法律法规关于最低工资标准等强制性规定（需结合具体地区的最低工资标准来判断），那么该合同可能会被认定为无效或者部分无效。

3. 报酬约定不明的处理：

   • 如果劳动合同中对劳动报酬的约定不清晰，双方可以先重新协商确定劳动报酬。
   • 若协商无果，就适用集体合同的相关规定。
   • 若没有集体合同，或者集体合同中也未对劳动报酬作出规定，则实行同工同酬。

综上所述，没有写底薪的合同并不必然导致合同无效。在判断合同是否有效时，需要综合考虑合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况等因素。如果您对此类合同有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。