临时工在工伤期间是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与正式工在劳动权益上应受到同等保护。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变，即单位应按月支付工伤职工受伤前的工资标准。

三、工资支付的具体情况

1. 全额支付：在停工留薪期内，单位应全额支付工伤职工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

2. 支付方式：工资支付方式应与工伤职工受伤前的支付方式相同，即如果是按月支付，则单位应按月将工资打入工伤职工的银行账户或以其他方式支付。

3. 特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位不派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

四、实际操作建议

1. 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期的长度。

2. 与单位沟通：工伤职工应及时与单位沟通，了解单位对工伤工资支付的政策和流程，确保自己的权益得到保障。

3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝支付工伤工资或存在其他违法行为，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，临时工在工伤期间是有工资的，单位应按月支付工伤职工受伤前的工资标准。如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。