富士康开除员工所需支付的赔偿金额，并非固定不变，而是根据开除的具体原因和员工的实际情况来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法开除与赔偿
员工过错导致开除：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形被开除，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付赔偿金。
协商一致开除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法开除与赔偿
- 违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，即未按照法定程序或法定理由开除员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工在公司工作了N年，公司需支付2N个月的工资作为赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
高收入员工：
- 对于月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未提前通知开除：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（在合法解除的情况下）。但在违法解除的情况下，代通知金并不适用，而是直接支付赔偿金。
四、实际操作建议
核实开除原因：
- 员工应首先核实公司开除自己的具体原因，以判断公司是否合法解除劳动合同。
收集证据：
- 员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对公司的开除决定有异议，或者不确定自己应获得多少赔偿，建议直接向我咨询。我可以根据员工的实际情况和公司的开除原因，为员工提供具体的法律建议和赔偿计算。
示例计算：
假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司违法解除了劳动合同。那么，公司需支付的赔偿金为：\(赔偿金 = 2 \times 5年 \times 10000元/月 = 100000元\)。
综上所述，富士康开除员工所需支付的赔偿金额取决于开除的具体原因和员工的实际情况。如果员工对公司的开除决定有异议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。