核心结论：在工厂工作一个星期后未获得工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供你的工作记录（如考勤记录、工作证等）作为证据，以支持你的主张。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付你应得的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者工厂拒不执行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决，要求工厂支付你应得的工资及可能的赔偿。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作证、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益至关重要。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。