用人单位聘用超过65岁的员工，确实存在一些法律风险和特殊考虑，主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系认定风险：

   • 根据现行劳动法律法规，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体以当地规定为准）后，与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。这意味着，如果用人单位继续聘用超过65岁的员工，双方之间可能不再受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而是更多地依据《民法典》中的合同编来调整双方的权利义务。
   • 风险点：在劳务关系下，用人单位可能无法享受劳动关系中的某些保护，如经济补偿金、赔偿金等，同时也不需要承担劳动关系中的某些义务，如缴纳社会保险等。但这也可能导致员工在权益受损时，难以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 工伤认定与赔偿风险：

   • 在劳动关系下，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但在劳务关系下，由于双方不构成劳动关系，因此员工因工作受伤通常不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的一般原则进行处理。
   • 风险点：这意味着，如果超过65岁的员工在工作中受伤，用人单位可能需要承担更高的赔偿责任，因为工伤保险的覆盖范围和赔偿标准通常高于一般的人身损害赔偿。

3. 合同条款设计风险：

   • 由于超过65岁的员工与用人单位之间可能构成劳务关系，因此双方签订的合同应更侧重于明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付、违约责任等条款。
   • 风险点：如果合同条款设计不当或存在歧义，可能导致双方在履行合同过程中产生纠纷，甚至引发法律诉讼。

4. 健康与安全风险：

   • 随着年龄的增长，员工的身体机能和反应能力可能逐渐下降，这增加了在工作中发生事故的风险。
   • 风险点：用人单位需要更加关注超过65岁员工的健康状况和工作安全，提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故发生的可能性。否则，一旦发生事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

针对以上风险，用人单位可以采取以下措施来降低风险：

• 明确合同关系：在聘用超过65岁的员工时，应明确双方构成的是劳务关系而非劳动关系，并在合同中明确约定双方的权利义务。
• 加强健康管理：定期对员工进行健康检查，确保员工身体状况适合从事当前工作。同时，提供必要的安全培训和防护措施，降低事故风险。
• 购买商业保险：考虑为员工购买商业保险，如意外伤害保险等，以在员工发生意外时提供一定的经济保障。
• 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，及时咨询专业律师的意见，确保用人单位的合法权益得到保障。

总之，用人单位在聘用超过65岁的员工时，需要充分了解并评估相关法律风险，并采取相应的措施来降低风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。