被开除时，用人单位应提前告知的天数取决于开除的理由及是否符合法定解除情形，具体分析如下：

1. 合法解除劳动合同（如员工存在严重过错）：

   • 无需提前通知：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在员工存在过错时，有权单方解除劳动合同，且无需承担提前通知义务。

2. 非过错性解除劳动合同（如员工患病或不能胜任工作）：

   • 提前30日书面通知：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致等情形，用人单位需提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在非过错性解除劳动合同时，需履行提前通知义务或支付代通知金。

3. 经济性裁员：

   • 提前30日说明情况并听取意见：若用人单位因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门备案，方可实施裁员，并支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需履行法定程序，包括提前说明情况、听取意见、备案等。

法律建议：

• 员工角度：若被开除，首先确认开除理由是否符合法定情形。若用人单位未履行提前通知义务或未支付经济补偿，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
• 用人单位角度：在解除劳动合同时，务必确保理由合法、程序合规，避免因违法解除而承担赔偿责任。同时，建议保留相关证据（如员工过错证明、医疗期证明、培训记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 若员工因用人单位未提前通知而遭受损失（如未及时找到新工作导致的收入减少），可要求用人单位承担相应赔偿责任。

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