在有公司的小包工头的情况下，工人受伤的责任归属需分情况讨论：
包工头具备用工主体资格：
- 如果包工头是依法注册成立的公司、个体工商户等，具备用工主体资格，那么工人与包工头之间形成劳动关系。在这种情况下，工人受伤应按照《工伤保险条例》的规定，由包工头（即用人单位）承担工伤保险责任。这意味着包工头需要为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
包工头不具备用工主体资格：
- 如果包工头是自然人，没有依法注册成立公司或个体工商户，不具备用工主体资格，那么工人与包工头之间形成的是雇佣关系。在这种情况下，工人受伤应按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 具体来说，如果工人是在从事雇佣活动中受伤的，包工头作为雇主应当承担赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、误工费等因受伤而产生的合理费用。
- 同时，如果公司明知包工头不具备用工主体资格，仍然将工程发包给包工头，那么公司也可能需要承担连带赔偿责任。这是因为公司在选择承包人时未尽到合理的审查义务，导致工人受伤的风险增加。
法律建议：
- 对于工人来说，在受伤后应及时收集证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明自己与包工头之间的劳动关系或雇佣关系，以及受伤的事实和原因。
- 对于包工头来说，如果具备用工主体资格，应依法为工人缴纳工伤保险费，并在工人受伤后及时申请工伤认定和支付工伤赔偿。如果不具备用工主体资格，则应与工人协商解决赔偿问题，或寻求法律途径解决纠纷。
- 对于公司来说，在选择承包人时应尽到合理的审查义务，确保承包人具备相应的资质和用工主体资格。如果因选择不当导致工人受伤，公司可能需要承担连带赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果包工头或公司未依法承担赔偿责任，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求包工头或公司支付相应的赔偿费用。
- 在诉讼过程中，如果法院认定包工头或公司存在过错或违法行为，还可能面临罚款、赔偿损失等额外的法律后果。
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