民营上市公司并不一定能让子女接班，这主要取决于公司治理结构、相关法律法规以及公司章程的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司治理结构：民营上市公司作为公众公司，其治理结构通常较为完善，包括股东会、董事会、监事会等机构。这些机构的设置旨在保障公司决策的公正性和透明度，防止单一股东或管理层滥用权力。因此，即使公司的创始人是大股东，也不能直接决定由子女接班，而需要遵循公司治理结构和相关决策程序。
2. 相关法律法规：根据《公司法》等相关法律法规，公司的董事、监事、高级管理人员等职务的选举和任命需要遵循一定的程序和条件。例如，董事的选举需要经过股东会的决议，且需要满足一定的任职资格条件。因此，子女想要接班成为公司的高管或董事，需要符合相关法律法规的规定，并经过相应的选举或任命程序。
3. 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了公司高管的选举和任命方式，以及接班人的选拔标准等，那么子女的接班就需要遵循这些规定。如果公司章程中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么就需要根据相关法律法规和公司治理结构来决定。
4. 实际控制权与股权结构：虽然民营上市公司的创始人可能拥有较大的股权比例，但并不意味着他们可以完全控制公司的决策。如果公司的股权结构较为分散，或者存在其他大股东或机构投资者，那么创始人的决策可能会受到一定的制约。此外，即使创始人拥有实际控制权，也需要考虑其他股东的利益和公司的长远发展，不能仅凭个人意愿决定子女的接班问题。

建议：如果民营上市公司的创始人希望子女能够接班，可以提前规划并遵循相关法律法规和公司治理结构。例如，可以通过修改公司章程、完善公司治理结构等方式，为子女的接班创造有利条件。同时，也需要注重培养子女的专业能力和管理能力，确保他们能够胜任公司的高管或董事职务。

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