试用期被辞退工资未及时结算，要求等一个月后才结算的做法一般不合法。以下是具体分析：

1. 工资结算的法定要求
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论员工处于试用期还是正式期，只要劳动关系终止，工资都应当场结清，而非拖延支付。

2. 试用期工资的特殊性
   试用期员工虽与正式员工在劳动合同期限、解除条件等方面存在差异，但工资支付义务并无区别。用人单位不得以“试用期”为由，违反工资支付时限规定。若公司以“内部流程”“财务结算周期”等理由拖延，均不构成合法抗辩。

3. 例外情形与风险提示
   极少数情况下，若双方在劳动合同中明确约定“工资于离职后XX日支付”，且该约定不违反法律强制性规定（如未超过合理期限），可能被认定为有效。但实践中，此类约定因涉嫌免除用人单位法定责任，通常会被认定为无效。因此，用人单位单方面要求一个月后结算工资，缺乏法律依据。

4. 维权建议
   若公司坚持拖延支付，您可采取以下措施：

• 协商：与公司沟通，明确要求按法律规定当场结清工资；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令公司限期支付；
  
• 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可能需支付50%-100%的加付赔偿金）。

总结：试用期被辞退后，公司要求一个月后结算工资的行为违法。您有权要求立即结清，并通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。