被裁员时，赔偿标准是“N+1”还是“2N”，主要取决于裁员的合法性和程序性。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿标准“N+1”的情形

“N+1”赔偿标准通常适用于公司合法裁员，但存在未提前30天以书面形式通知员工的情况。

• “N”的含义：代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• “+1”的含义：即额外支付的一个月工资，也称为“代通知金”。
• 适用情形：公司裁员时，若符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等），但未提前30天以书面形式通知劳动者本人的，需支付“N+1”的赔偿。

二、赔偿标准“2N”的情形

“2N”赔偿标准则适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。

• 含义：当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 计算方式：“2N”中的“N”同样是指员工在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资的赔偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为10000元，则公司应支付的赔偿金为2×3×10000=60000元。
• 常见违法裁员情形：
  1. 裁员程序不合法：如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取工会或职工的意见，或未将裁减人员方案报告劳动行政部门等。
  2. 不符合裁员条件而裁员：如企业并未出现法定裁员情形（如破产重整、生产经营严重困难等），或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等）。

三、关键判断因素

判断裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，关键在于以下两点：

1. 裁员的合法性：公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件和情形。
2. 程序的合规性：公司是否履行了法定的裁员程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。

四、实际操作建议

• 保留证据：若你认为自己被裁员时存在违法情况，并希望获得“2N”赔偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。
• 寻求法律帮助：在面临裁员时，若你对赔偿标准或裁员合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地法律法规来评估你的权益，并提供相应的法律支持。

总结：被裁员时，赔偿标准并非固定为“N+1”或“2N”，而是取决于裁员的合法性和程序性。因此，在面临裁员时，你应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。