结论：出院证明未写全休时间，保险公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于保险合同条款、实际误工损失证明及是否符合法定赔偿条件。以下是具体分析：

1. 保险合同条款是核心依据

• 若保险合同明确约定“需医院出具全休证明方可赔偿误工费/护理费等”，则出院证明未写全休时间可能成为保险公司拒赔的直接理由。此时需补充提供其他证据（如诊断证明、病历记录、医生口头建议的书面说明等）证明全休必要性。
• 若合同未明确要求“全休证明”，而是以“实际误工损失”为赔偿依据，则可通过工资流水、单位误工证明、纳税记录等材料证明收入减少，即使无全休证明也可主张赔偿。

2. 实际误工损失的证明是关键

• 即使出院证明未写全休时间，若能通过其他证据证明因伤情无法工作（如医生口头建议休息的录音、复诊记录中提及需休息、单位出具的停工证明等），保险公司仍应赔偿实际误工损失。
• 例如：患者因骨折出院，虽出院证明未写全休，但复诊时医生口头建议休息2个月，且有单位出具的停工2个月证明及工资扣发记录，此时保险公司应赔偿误工费。

3. 法定赔偿条件的适用

• 根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费赔偿需满足“因侵权行为导致收入减少”的条件，而非必须依赖“全休证明”。因此，若能证明伤情与收入减少的因果关系，保险公司不得以证明缺失为由拒赔。
• 特殊情况：若伤情明显需要休息（如骨折、脑震荡等），但患者未主动要求医生开具全休证明，保险公司仍可能以“未尽到举证责任”为由拒赔。此时需通过复诊记录、康复治疗记录等补充证明。

4. 实务建议

• 立即补开证明：联系主治医生，说明保险理赔需求，请求在出院证明上补充全休时间或单独出具全休建议书。
• 收集其他证据：整理工资流水、单位证明、纳税记录、复诊记录等，形成完整证据链。
• 与保险公司协商：提交补充证据后，要求保险公司重新审核理赔申请；若协商无果，可向当地银保监会投诉或提起诉讼。

总结：出院证明未写全休时间不必然导致保险公司拒赔，但需通过其他证据证明实际误工损失。建议优先补开证明或收集辅助证据，若保险公司仍拒赔，可依法维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细方案。