保险公司是否会赔偿“伤后休养12周”的费用，需结合具体情况判断，但核心结论是：只要休养期与伤情直接相关、有合法证据支持，且符合保险合同约定，保险公司通常应赔偿。以下是具体分析：

1. 休养期与伤情的关联性是关键

保险公司赔偿的前提是“休养期”必须由本次交通事故的伤情直接导致。例如，若出院证中明确记载“因骨折需休养12周”，且骨折与事故直接相关（如碰撞导致），则休养期属于合理治疗范围，保险公司应赔偿。
反例：若休养期包含因其他疾病（如感冒、旧伤复发）导致的休息时间，或休养期明显超出伤情恢复的合理范围（如轻微擦伤休养12周），保险公司可能拒赔或要求核减。

2. 证据链的完整性决定赔偿可行性

保险公司赔偿需以合法证据为依据，核心证据包括：

• 出院证/诊断证明：需明确记载伤情、休养期及必要性（如“因左腿骨折，建议全休12周”）；
  
• 病历、检查报告：证明伤情与事故的因果关系；
  
• 费用清单：若休养期涉及护理费、误工费等，需提供护理协议、工资流水等证明实际损失。
  若证据缺失（如出院证未写休养期，或仅口头建议），保险公司可能拒赔，需通过补充证据（如复诊记录、司法鉴定）主张权利。

3. 保险合同条款的约束

赔偿范围需符合保险合同约定。例如：

• 交强险：仅赔偿“合理、必要的医疗费用”，休养期费用通常需通过“误工费”主张（需提供收入证明）；
  
• 商业三者险：若合同明确约定赔偿“伤后合理休养期费用”，则可直接主张；若未约定，可能需通过诉讼，由法院根据伤情、治疗情况等综合判定。
  建议：仔细阅读保险合同，重点关注“赔偿范围”“免责条款”等内容，必要时要求保险公司出具书面拒赔理由。

4. 特殊情况：休养期与误工费的关联

若休养期导致无法工作，可主张“误工费”赔偿。需提供：

• 单位出具的误工证明（注明收入、停发时间）；
  
• 工资流水或纳税证明（证明实际收入减少）；
  
• 医生出具的“全休建议”（如出院证中的12周休养期）。
  注意：若伤者无固定收入（如个体户、自由职业者），需提供近三年收入证明或行业平均收入标准，否则可能按当地最低工资标准赔偿。

总结建议

1. 立即收集证据：确保出院证、病历、费用清单等材料完整，并保留原件；
   
2. 核对保险合同：明确赔偿范围及免责条款，避免因条款理解偏差导致拒赔；
   
3. 协商与诉讼：若保险公司拒赔，可先协商（要求出具书面理由），协商不成可向法院起诉，由司法鉴定机构评估休养期的合理性。
   

如有进一步疑问（如证据补充、诉讼流程），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。