国企员工因病休病假期间的工资计算是一个相对复杂但又有明确规定的过程，下面我将为您详细解释：

一、病假工资计算的基本原则

1. 计算基数的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算基数将不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）的标准高于劳动合同，那么将按照集体合同的标准来执行。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么计算基数将由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数将统一为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算系数的确定：

   • 对于短期病假（即连续休假6个月以内），计算系数会根据员工的连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，支付比例为60%；满2年不满4年的，支付比例为70%；以此类推，满8年及以上的，支付比例为100%。
   • 对于长期病假（即连续休假超过6个月），计算系数则根据连续工龄的另一种划分来确定。例如，连续工龄不满1年的，疾病救济费支付比例为40%；满1年不满3年的，支付比例为50%；满3年及以上的，支付比例为60%。

3. 最低保障：无论病假工资还是疾病救济费，虽然可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数，用于将月工资转换为日工资进行计算。

三、特殊规定与注意事项

1. 医疗期：员工请病假的时间并不是无限的，而是受到医疗期的限制。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果病假超过了规定的医疗期，企业可能会依据相关程序考虑解除劳动合同等事宜，但在此情况下，企业需要支付相应的经济补偿。

2. 证明材料：员工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效证明材料，以证明其确实需要休息和治疗。

3. 制度公示：企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者进行公示。这样，员工在请病假时就能清楚地知道自己的工资将如何计算。

4. 地方法规：需要注意的是，各地对于病假工资的规定可能存在差异。因此，国企在计算病假工资时，除了遵循上述基本原则外，还需要遵循当地的劳动法规和政策。

综上所述，国企员工因病休病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。为了确保病假工资的合法性和合理性，企业和员工都应充分了解并遵守相关规定。如果您在计算过程中遇到任何疑问或问题，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门以获取更准确的指导。