标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制是三种不同的工时制度，它们在定义、适用范围、加班认定及工资计算等方面存在显著差异。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一、定义及特点
标准工时制：
- 定义：中国实行劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。这是最常见的工时制度，适用于大多数企业和岗位。
- 特点：有固定的工作时间和休息时间，加班需支付加班费。
不定时工作制：
- 定义：指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。每个工作日没有固定的上下班时间限制。
- 特点：工作时间灵活，不受法定标准工作时间限制，但需确保职工的休息休假权利。一般情况下不存在加班概念，但法定节假日工作需支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 定义：指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 特点：工作时间不区分制度工作日与公休日，在综合计算周期内，只要总的实际工作时间未超过法定总工作时间，公休日工作不需支付200%加班工资。但法定节假日工作需支付加班费。
二、适用范围
标准工时制：普遍适用于大多数企业和岗位，是最常见的工时制度。
不定时工作制：主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员；长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员；以及其他因工作性质特殊需机动作业的职工。
综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。
三、加班认定及工资计算
标准工时制：
- 加班认定：明确区分正常工作时间与加班时间。
- 工资计算：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班支付不低于工资的300%。
不定时工作制：
- 加班认定：一般情况下不存在加班概念。
- 工资计算：无需支付加班工资，但法定节假日工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
综合计算工时工作制：
- 加班认定：在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班。
- 工资计算：超出部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；法定节假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、审批程序
标准工时制：一般无需特殊审批程序，用人单位可直接适用。
不定时工作制与综合计算工时工作制：属于特殊工时制度，用人单位需报经劳动行政部门审批后方可实施。审批流程和要求可能因地区而异，通常需要提交相关材料说明实行特殊工时制度的理由、岗位范围、工作时间安排等情况。
总结与建议：
企业在选择工时制度时，应充分考虑自身生产经营特点、工作性质以及劳动者需求，并确保严格遵守相关法律法规及审批程序。对于劳动者而言，也应了解并适应所选工时制度的要求和特点，合理安排工作和休息时间，保障自身的合法权益和工作效率。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。