旷工并非一定要说出具体理由，但具体是否需要说明理由以及旷工的法律后果，需根据旷工的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工的一般性质与理由说明
旷工，通常指的是员工未经用人单位批准，擅自缺勤的行为。在一般情况下，旷工本身是一种违反劳动纪律的行为，它并不以员工是否说出具体理由为构成要件。也就是说，无论员工是否有合理的理由，只要未经批准擅自缺勤，就可能构成旷工。
二、用人单位规章制度对旷工理由的要求
规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工旷工时需要说明理由，或者规定了哪些情况下可以视为旷工（如未按时出勤且未提前请假等），那么员工在旷工时可能需要按照规章制度的要求说明理由。
- 例如，规章制度可能规定：“员工未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工员工需在返岗后24小时内向直属上级说明旷工原因，否则将按照旷工处理。”
规章制度无明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工时需要说明理由，那么员工在旷工时可能无需主动说明理由。但即便如此，用人单位仍有权根据旷工的事实对员工进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
三、旷工的法律后果
根据旷工天数和情节轻重处理：
- 用人单位通常会根据旷工的天数和情节轻重来对员工进行处理。轻微的旷工可能只会受到警告或扣发部分工资的处罚；而严重的旷工，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，则可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
解除劳动合同的合法性：
- 如果用人单位因员工旷工而解除劳动合同，需要确保解除行为的合法性。这通常要求用人单位有明确的规章制度作为依据，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。同时，用人单位还需要证明员工的旷工行为确实达到了规章制度中规定的解除条件。
四、建议与提醒
对于员工：
- 尽量避免旷工行为的发生。如果确实有特殊情况需要缺勤，应提前向用人单位请假并获得批准。
- 如果因故旷工且无法提前请假，返岗后应尽快向用人单位说明情况并补办请假手续（如果规章制度允许的话）。
对于用人单位：
- 制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和解除劳动合同的条件。
- 在处理旷工员工时，应确保处理行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
总结来说，旷工并非一定要说出具体理由，但员工应尽量避免旷工行为的发生，并在必要时向用人单位说明情况。用人单位则应制定完善的规章制度并依法处理旷工员工。如果你或你身边的人遇到了旷工相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。