十年合同到期不续签，劳动者是否有补偿及具体补偿方式，需根据不续签的具体原因来确定。以下是对此问题的全面分析：
用人单位不续签
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工作十年的劳动者，这意味着如果用人单位不续签合同，且不符合上述例外情形，劳动者有权获得经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作十年的劳动者，应获得十个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在大多数情况下，如果劳动者月工资未超过这一标准，则按照实际月工资计算补偿。
劳动者不续签
- 用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位需支付经济补偿，计算标准与用人单位不续签的情况相同。
特殊情况说明
- 违法终止：如果劳动者已连续工作满十年，用人单位应签订无固定期限劳动合同却拒不签订，属于违法终止劳动合同，需支付两倍经济补偿作为赔偿金。
- 提前通知：虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同期满时用人单位必须提前通知劳动者不续签，但为了维护劳动关系的和谐稳定，建议用人单位在合同到期前与劳动者进行沟通。如果因用人单位未提前通知而导致劳动者遭受损失的，劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任（具体依据地方性法规或实践操作）。不过，在多数地区及司法实践中，若未提前通知，并不直接产生经济补偿的支付义务，但可能影响用人单位的声誉及未来与劳动者的关系。
维权途径
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例计算：
假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，那么对于工作十年的劳动者，应获得的经济补偿为：\(8000元/月 \times 10月 = 80000元\)。
综上所述，十年合同到期不续签是否有补偿，关键在于明确不续签的原因及双方的责任。无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期续签问题时，都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。