企业员工的近亲属集资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法集资情形：

   • 如果企业员工的近亲属之间的集资行为是基于自愿、平等、公平的原则，且资金用途合法，比如用于家庭共同生活、教育、医疗等正当支出，或者用于合法的投资、创业活动，并且没有违反国家金融管理规定，那么这种集资行为通常是合法的。
   • 例如，几个近亲属为了共同开办一家小店，各自出资一部分资金，签订了简单的合伙协议，明确了各自的权利和义务，这种集资行为就是合法的。

2. 可能违法的集资情形：

   • 非法吸收公众存款：如果近亲属之间的集资行为演变成了向不特定对象（如企业员工、社会公众等）吸收资金，并且承诺还本付息或者给予其他形式的回报，且未经有关部门依法批准，就可能涉嫌非法吸收公众存款罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，会受到刑事处罚。
   • 集资诈骗：如果集资者以非法占有为目的，使用诈骗方法进行集资，比如虚构集资用途、夸大集资规模、隐瞒真实情况等，骗取集资款，就可能构成集资诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条的规定，集资诈骗罪会受到严厉的刑事处罚。
   • 违反企业规定或法律法规：如果企业有明确规定禁止员工或其近亲属进行集资活动，或者集资行为违反了其他相关的法律法规（如证券法、公司法等），那么这种集资行为也是违法的。

法律建议：

• 对于企业员工及其近亲属而言，在进行集资活动时，一定要谨慎行事，确保资金用途合法、合规，并且不要向不特定对象吸收资金。
• 如果确实需要进行集资活动，建议咨询专业的法律人士，了解相关的法律法规和监管要求，确保集资行为的合法性。
• 企业也应该加强对员工及其近亲属集资行为的监管和管理，避免因为集资行为而引发法律风险和纠纷。

可能后果：

• 如果集资行为被认定为违法，集资者可能会面临刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等法律后果。
• 对于企业而言，如果员工或其近亲属的集资行为给企业带来了损失或不良影响，企业也有权要求集资者承担相应的法律责任。

总之，企业员工的近亲属集资是否违法取决于多种因素，包括集资的对象、方式、用途以及是否违反了相关的法律法规等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。